Признаки, по которым отношения с самозанятым признают трудовыми: 17 пунктов из ТК, Пленума ВС и писем ФНС

В договоре написано, кем вы работаете, а не что вы делаете. Конкретный объём работ не определён, значение имеет сам процесс труда. Сравните: «смонтировать 12 роликов до 30 ноября» и «оказывать услуги по направлению видеопроизводства». Первое читается как сделка, второе как должностные обязанности.

Вас называют по должности, а не по услуге: в договоре, актах, пропуске, переписке. «Видеомонтажёр», «менеджер», «водитель». Аргумент «такой должности у нас в штатке нет» не работает: Конституционный Суд прямо указал, что отсутствие должности в штатном расписании само по себе не исключает признания отношений трудовыми.

У вас есть руководитель, который говорит, как делать, а не только принимает результат. В письме ФНС это сформулировано буквально: сотрудник заказчика «непосредственно руководит и контролирует работу» плательщика НПД на объекте. Проверять ход и качество заказчик вправе (ст. 715 ГК), но без вмешательства в то, как именно вы работаете.

Заказчик определяет ваше время: назначенный график или смены, обязанность быть на связи в определённые часы, необходимость отпрашиваться, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка. У исполнителя вместо всего этого есть сроки: начальный, конечный, промежуточные.

Куда вы поедете сегодня, решаете не вы. Заказчик расставляет людей по объектам, маршрутам и сменам исходя из своей производственной необходимости. Исполнителя от работника здесь отличает одна вещь: возможность увидеть заявку и отказаться от неё.

Вам платят за время, а не за сделанное: фиксированная сумма в месяц, оплата за час, день, смену или «отработанные дни». ФНС называет это прямо: «ежемесячная в определенной сумме оплата труда», а также порядок расчётов, аналогичный установленному Трудовым кодексом.

Сумма как оклад: не растёт и не падает от объёма. В том же письме есть отдельная оговорка: вознаграждение за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Цена, которая колеблется вместе с объёмом каждого акта, выглядит совсем иначе.

Весь ваш доход из одного места, и приходит он регулярно. Работать с одним заказчиком не запрещено, ФНС это подтверждала. Признаком становится связка: периодические выплаты, которые являются для вас единственным или основным источником дохода, вместе с остальной картиной отношений.

Вы не заключаете сделки, вы продлеваете сотрудничество. Договор на год или до конца года, который регулярно пролонгируется без изменений, без заданий и без актов с объёмом. Длительность сама по себе не порок; вопросы возникают, когда за годы работы не появилось ни одного задания с конкретным результатом.

Вы включены во внутреннюю жизнь компании: обязательные планёрки, корпоративные чаты, место в оргструктуре, общие рассылки. Пленум ВС называет это интегрированностью в организационную структуру работодателя.

Бытовые атрибуты из старых чек-листов, вроде бейджа или почты ivanov@company.ru с должностью в подписи, — проявления именно этого признака. Отдельный звоночек: деньги приходят реестром зарплатного проекта, а не платёжным поручением по договору.

У вас ничего своего в этой работе нет: материалы, инструменты и оборудование заказчика, и площадка тоже его. По умолчанию исполнитель работает своим иждивением (ст. 704 ГК). Если техника заказчика объективно нужна, передачу оформляют актом, арендой или ссудой, а не выдают как рабочее место.

Вам проводят инструктажи, оформляют медосмотр, выдают постоянный пропуск — как сотруднику. Пленум ВС в п. 18 прямо перечисляет доказательства: журнал инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний по охране труда, направление на медосмотр, пропуск на территорию.

Вам дают то, что положено работникам: ежегодный отпуск, еженедельные выходные, оплату больничного. Заявление на отпуск от «исполнителя» читается однозначно. Если нужна пауза, самозанятый просто не берёт заказы на эти даты или уведомляет об изменении сроков.

Вас отправляют в командировку, а не вы включаете поездку в цену. Приказ о направлении, служебное задание, суточные, авансовый отчёт: все эти документы Пленум ВС относит к доказательствам трудовых отношений. По ст. 709 ГК издержки исполнителя входят в цену договора, и этого достаточно.

Статус самозанятого завели под этого заказчика — он же его и закроет. ФНС смотрит на хронологию: регистрация прямо перед договором, оформление руками сотрудников заказчика, снятие с учёта после прекращения выплат. Статус, полученный самостоятельно и до переговоров, такой картины не создаёт.

Чеки и отчётность за вас делает бухгалтерия заказчика: в один период за всех либо по доверенности его сотрудниками. По закону чек формирует сам плательщик НПД, а передать это можно только уполномоченному банку или электронной площадке из списка партнёров в «Мой налог». Сотрудник заказчика в эту схему не помещается, и бумажная доверенность его туда не переводит.

Вам дали подписать бумагу «о полной материальной ответственности» — типовой бланк для кладовщиков и кассиров. Он из трудового права, и Пленум ВС прямо называет его доказательством трудовых отношений. Ответственность исполнителя описывается иначе: ст. 723 и 705 ГК, акт приёма-передачи имущества, возмещение убытков отдельным требованием.